por Alexsandra Leite | jul 12, 2018 | Carreira
Hoje estou aqui pra contar a história de Eric Moussambani, da Guiné Equatorial. Na Olimpíada de Sidney, Austrália, o atleta amador estreou em sua primeira competição sem saber nadar.
O rapaz cheio de boa vontade e sonhos de ser atleta começou sua empreitada treinando quatro meses antes da Olimpíada. Um pescador chamado Silvestre o ensinou a não afundar, batendo mãos e pés e Eric mergulhou na aventura.
Apenas ele e uma mulher participaram dos jogos representando o país africano. Mesmo sem nenhum planejamento ou técnica, Eric aceitou o desafio de nadar nas enormes piscinas profissionais. Viu outros nadadores treinando e pediu ajuda a um treinador norte americano, ele queria aprender a virar dentro da água. Depois de algumas dicas básicas, ganhou uma sunga do treinador e partiu para a competição.
Eric comoveu 17.000 pessoas que assistiam a competição no centro aquático, se debatendo contra a água, Moussambani conseguiu completar a prova. Ficou conhecido em todo o mundo por sua coragem e determinação.
O que aprendemos com esta história verídica?
1 – Apesar da coragem e determinação, sem planejamento e preparo não conquistou um lugar no pódio. Tudo na vida exige planejamento e preparo, inclusive sua carreira profissional. Se queremos alcançar um objetivo, planejar é fundamental para alcançar o sucesso.
2 – Eric tinha garra e determinação, mas só boas intenções não levam você além. É preciso conhecimento e técnica para avançar de forma coordenada.
3 – A importância de ter um treinador. Quem sabe se Eric tivesse orientação poderia se tornar um nadador profissional. Na vida precisamos muitas vezes de orientação profissional para conquistar nossos sonhos. Alguém que nos direcione apontando caminhos para o sucesso.
Você quer ter sucesso em sua vida?
Se sua resposta é sim, eu te convido para conhecer mais sobre meu trabalho como coach. Afinal, somente com a orientação correta é que você vai chegar lá!
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por Alexsandra Leite | maio 4, 2018 | Notícias
O evento contou com a parceria do Conselho Regional de Administração (CRA) do Distrito Federal.
Na noite de quinta-feira, 04, a Master Coach Alexsandra Leite realizou a palestra “Como criar uma carreira de sucesso”, na sede do Conselho Regional de Administração (CRA) do Distrito Federal. Cerca de 30 pessoas participaram do evento, entre estudantes e administradores.
Para Alexsandra, empresária da Way of Coach, foi uma experiência prazerosa compartilhar com os colegas da administração dicas de como alavancar sua carreira que realmente fazem a diferença. Foram apresentadas estratégias como planejamento, a pró-atividade que leva o indivíduo a assumir responsabilidades sobre a própria vida e carreira, definir os objetivos e não deixar de sonhar.
Ao falar sobre sonhos, a Master Coach se surpreendeu com o empenho dos participantes. “Eu vi pessoas escrevendo seus objetivos e sonhos com os olhos brilhando e isso é muito prazeroso. Isso é o que faz a classe e os profissionais crescerem”.
Ronaclélia Brito, Coordenadora de Desenvolvimento Profissional do CRA parabenizou o evento. “Palestra maravilhosa, me fez refletir sobre mim. Me levou a acreditar nos meus sonhos e me mostrou um caminho organizado para concretizá-los”!
Ao final, foram sorteados três cursos online da Master Coach “Como planejar uma carreira”, e um treinamento “Encontro com sua identidade’. A palestra de caráter gratuito recebeu doações de alimentos não perecíveis para instituição de caridade pelo CRA.
A Way of Coach agradece a parceria, receptividade e carinho do Conselho Regional de Administração (CRA) do Distrito Federal.
Realização: Way of Coach e CRA
Assessoria de Comunicação Way of Coach
Luciana Castro – Jornalista
MTB: 18789/MG
por Alexsandra Leite | mar 29, 2018 | Carreira
Você sabe como surgiu o conceito carreira?
A origem da palavra carreira vem do latim que é via carraria, que significa estrada rústica. No século VIX, essa palavra passou a ser relacionada à carreira, representando a trajetória profissional de alguém que segue um caminho, que trilha um percurso. (MARTINS, 2001)
De acordo com Dutra (1996), o conceito carreira pode ser relacionado com o caminho que um executivo precisa trilhar dentro de uma organização e também a uma profissão específica, como por exemplo, a carreira militar. Nos dois casos representam um caminho estruturado a ser seguido.
A carreira tradicional X carreira moderna
Na visão de Dutra (1996), a carreira é dividida em dois modelos, sendo o tradicional e moderno. O modelo tradicional é caracterizado pela estabilidade e por um crescimento linear e vertical, onde o profissional vai alcançar cargos maiores ao longo de sua trajetória profissional. Esse conceito permaneceu até 1970, já no modelo moderno é caracterizado pela instabilidade e crescimento descontínuo, não obedece uma ordem estática e pré-determinada, esse modelo faz cada vez mais parte dos dias atuais.
A visão tradicional está ligada a um mundo estável, no qual as pessoas aguardavam seu crescimento progressivo em uma mesma empresa. O grande ápice era ingressar como aprendiz e chegar a um cargo alto de liderança dentro da organização. (CHIAVENATO, 2012).
Porém, no modelo moderno que corresponde mais a atualidade, o mundo globalizado, com grandes mudanças econômicas, financeiras, sociais e educacionais, é cada vez mais comum uma pessoa passar por várias empresas e em cargos distintos. Seu crescimento profissional não se dá apenas por alcançar um alto cargo de liderança dentro de uma empresa, até porque nem todas as pessoas têm perfil ou interesse para ocupar cargos de liderança. Hoje o crescimento está muito mais ligados à satisfação e objetivos que a pessoa define para sua trajetória profissional. Eu diria que hoje, cada pessoa é responsável por fazer sua própria carreira, onde tudo vai depender de onde quer chegar.
A era da busca pela satisfação e qualidade de vida
Atualmente, as pessoas não querem apenas “ter um cargo” para serem reconhecidas, esse conceito é muito mais amplo. Cada vez mais as pessoas buscam satisfação, valorização, reconhecimento, qualidade de vida e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Já é comum encontrar pessoas que abandonaram um alto cargo, com salários e benefícios porque não tinham qualidade de vida ou satisfação pessoal. Muitas vezes optam por salários e cargos bem menores em troca do que realmente acreditam .
Outro fator muito interessante é que, no modelo tradicional uma pessoa iniciava sua carreira e seguia até o fim da vida profissional, mesmo que no meio do caminho descobrisse certa insatisfação pela carreira . Em nosso contexto moderno, é comum uma pessoa cursar uma faculdade e depois sentir que não deseja atuar naquela área, optando pela segunda graduação, trilhando outro caminho, diferente do que havia escolhido inicialmente.
Particularmente admiro pessoas que tem a coragem de corrigir sua rota rapidamente, e traçar novos planos de acordo com suas experiências e descobertas. Pessoas que priorizam o que as satisfaz de verdade como profissional, pois não há regras, tudo depende de quais são os objetivos que busca.
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